Psikologi dan Kaunseling

Unit Pengurusan Psikologi

Memperkasa kesejahteraan psikologi, pembangunan diri dan kerjaya warga MOTAC ke arah perkhidmatan yang profesional, produktif dan berkualiti.

Carta Organisasi Unit Pengurusan Psikologi (UPP) 2026

Carta Organisasi Unit Pengurusan Psikologi

Visi & Misi Unit Pengurusan Psikologi (UPP)

VISI

Melahirkan warga kementerian yang produktif dengan menggunakan sepenuhnya potensi diri secara positif dan proaktif.

MISI

Memantapkan aspek pembangunan diri dan kerjaya warga kementerian bagi mencapai tahap pemikiran yang lebih positif serta penghasilan kerjaya yang profesional dan berkualiti.

Perkhidmatan yang Disediakan oleh UPP

  • Kaunseling individu (rujukan & sukarela)
  • Kaunseling kelompok (rujukan & sukarela)
  • Kaunseling perkahwinan / keluarga / kerjaya
  • Bimbingan & konsultasi
  • Inventori psikologi
  • Program berkaitan psikologi & kaunseling seperti AKRAB, pementoran dan sebagainya
  • Psikoterapi

Senarai Warga Unit Pengurusan Psikologi (UPP)

Puan Norashikin Binti Haron @ Omar

Pegawai Psikologi

No. Telefon: 03-8891 7292

Emel: norashikin.omar@motac.gov.my

Puan Fadilla Hanim Binti Ariff

Pegawai Psikologi

No. Telefon: 03-8891 7309

Emel: fadilla@motac.gov.my

Puan Noor Shuhada Binti Hussin

Penolong Pegawai Psikologi

No. Telefon: 03-8891 7296

Emel: shuhada.hussin@motac.gov.my

Encik Faridil Althrat Bin Ismail

Pembantu Tadbir

No. Telefon: 03-8891 7290

Emel: faridilalalthrat@motac.gov.my

Video UPP

Kajian Psikologi

  • Kajian psikologi bertujuan untuk mendapatkan maklumat yang boleh dipercayai bagi membantu pihak pengurusan membuat keputusan.
  • Maklumat yang diperoleh dapat membantu usaha penambahbaikan berhubung isu-isu psikologi di tempat kerja.
  • Melalui kajian yang dilaksanakan, pihak pengurusan dapat mengetahui dan memahami keadaan semasa, mengenal pasti punca masalah, langkah yang boleh diambil, serta mewujudkan dasar atau program yang bersesuaian.
  • Maklumat Laporan Kajian Psikologi: klik di sini

Pengenalan Pementoran

Program pementoran dalam perkhidmatan awam merupakan salah satu usaha bagi membantu meningkatkan potensi dan keupayaan pekerja melalui khidmat bimbingan, sokongan, bantuan menghadapi krisis dalam pekerjaan, dan pembangunan diri individu.

Matlamat Pementoran

MATLAMAT PEMENTORAN

Membimbing semua pegawai, terutamanya yang memerlukan bimbingan dalam peningkatan prestasi, aspek kerjaya dan psikososial.

Objektif Pementoran

  • Menggabungjalinkan ilmu pengetahuan dan kemahiran dalam situasi pekerjaan yang sebenar di pejabat.
  • Menangani masalah pengurusan diri dan pejabat untuk menghasilkan kualiti kerja yang tinggi.
  • Menggunakan kemahiran berfikir dan pengurusan diri untuk menyelesaikan masalah serta membuat keputusan yang rasional di pejabat.
  • Menjalankan tanggungjawab di dalam dan luar pejabat dengan penuh yakin.
  • Menggalakkan pengamalan budaya ilmu dalam kalangan rakan sekerja ke arah pencapaian matlamat hidup.