Psikologi dan Kaunseling
Unit Pengurusan Psikologi
CARTA ORGANISASI UNIT PENGURUSAN PSIKOLOGI (UPP)
VISI & MISI UNIT PENGURUSAN PSIKOLOGI (UPP)
VISI
Melahirkan warga kementerian yang produktif dengan menggunakan sepenuhnya potensi diri secara positif & proaktif.
MISI
Memantapkan aspek pembangunan diri & kerjaya warga kementerian bagi mencapai tahap pemikiran yang lebih positif, penghasilan kerjaya yang professional & berkualiti.
PERKHIDMATAN YANG DISEDIAKAN OLEH UNIT PENGURUSAN PSIKOLOGI (UPP)
- Kaunseling individu (rujukan & sukarela)
- Kaunseling kelompok (rujukan & sukarela)
- Kaunseling perkahwinan/ keluarga/ kerjaya
- Bimbingan & konsultasi
- Inventori psikologi
- Program berkaitan psikologi & kaunseling (AKRAB, Pementoran dan sebagainya)
- Psikoterapi
SENARAI WARGA UNIT PENGURUSAN PSIKOLOGI (UPP)
-
Puan Norashikin Binti Haron @ Omar (Pegawai Psikologi)
No. Telefon: 03-8891 7292
Emel: norashikin.omar@motac.gov.my -
Puan Fadilla Hanim Binti Ariff (Pegawai Psikologi)
No. Telefon: 03-8891 7309
Emel: fadilla@motac.gov.my -
Puan Noor Shuhada Binti Hussin (Penolong Pegawai Psikologi)
No. Telefon: 03-8891 7296
Emel: shuhada.hussin@motac.gov.my -
Encik Faridil Althrat Bin Ismail (Pembantu Tadbir)
No. Telefon: 03-8891 7290
Emel: faridilalalthrat@motac.gov.my
VIDEO UPP
KAJIAN PSIKOLOGI
- Kajian psikologi bertujuan untuk mendapatkan maklumat yang boleh dipercayai bagi membantu pihak pengurusan membuat keputusan.
- Maklumat yang diperoleh dapat membantu usaha penambahbaikan berhubung isu-isu psikologi di tempat kerja.
- Melalui kajian yang dilaksanakan, pihak pengurusan dapat mengetahui dan memahami keadaan semasa, mengenal pasti punca masalah, langkah yang boleh diambil dan mewujudkan dasar atau program yang bersesuaian.
- Maklumat Laporan Kajian Psikologi: klik disini
PEMENTORAN
PENGENALAN PEMENTORAN
Program pementoran dalam perkhidmatan awam merupakan salah satu usaha bagi membantu meningkatkan potensi dan keupayaan pekerja melalui khidmat bimbingan, sokongan, bantuan menghadapi krisis dalam pekerjaan dan pembangunan diri individu.
MATLAMAT PEMENTORAN
Membimbing semua pegawai terutamanya yang memerlukan bimbingan dalam peningkatan prestasi, aspek kerjaya dan psikososial.
OBJEKTIF PEMENTORAN
- Menggabungjalinkan ilmu pengetahuan dan kemahiran dalam situasi pekerjaan yang sebenar di pejabat;
- Menangani masalah pengurusan diri dan pejabat untuk menghasilkan kualiti kerja yang tinggi;
- Menggunakan kemahiran berfikir dan pengurusan diri untuk menyelesaikan masalah serta membuat keputusan yang rasional di pejabat;
- Menjalankan tanggungjawab di dalam dan luar pejabat dengan penuh yakin; dan
- Menggalakkan pengamalan budaya ilmu di kalangan rakan sekerja ke arah pencapaian matlamat hidup.
